临近年底，很多企业老板开始筹划明年的股权激励工作，希望通过股权激励留住企业核心人才。当我们在给企业做股权设计辅导的工程中，经常有人问什么是股权激励？股权激励与薪酬激励有什么区别？

如果说工资、奖金是苹果，股权就是苹果树。员工在企业工资，老板每月给员工发工资和奖金。如果我们把工资奖金比作苹果，那股权就是苹果树。苹果发给员工，很快就吃掉了，而苹果树可以结出更多的苹果。员工为了让苹果树结出更多的苹果，则需要付出更多的辛勤劳动。工资奖金对于员工来说，属于劳动性收入，短期收入。而股权不仅仅是劳动性收入，更有员工个人的剩余价值，还有企业的品牌价值，股权对于员工更具有吸引力。

员工拥有股权和没有股权的区别?
员工没有股权，在企业中属于被雇佣者。被雇佣者属于打工者心态，举生活中的例子，员工属于企业的保姆，而老板属于企业的亲妈。很多人对保姆的印象，就是保姆给钱就看孩子，不给钱就不看孩子，甚至给了钱未必会把孩子看好，原因是保姆看中孩子的短期利益，而母亲注意孩子的长期利益，孩子的长期利益与母亲有关。

如何将员工从保姆的心态，转变为母亲的心态，就需要转变员工的心态，将其从打工者心态转为企业的主人翁心态。这样的制度设计，可以将员工与与企业的长期利益相关联。员工与企业之间一荣俱荣，一损俱损。

实行股权激励对员工的好处
1、员工有自豪感，员工拥有股权可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自身收入，今儿开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，加入企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，我们还要考虑，万一员工因为发生工伤等意外，企业如何进行人道主义的关怀，体现企业对员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是我们在做股权设计时必须要考虑的。

我们在做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时我们在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工，剩余的部分股份可以作为员工的福利保留，这个方案得到很多员工的赞成，也让员工的内心得到安定。

我们一直强调股权是企业发展的助推器，股权是企业与员工之间分利的一种机制，股权更是基于人性考虑的企业发展的有效利器。