欢迎来到华一世纪的官方网站! 全国统一服务热线:400 8818 381

股权激励的目的是什么?
发布时间:2018-05-18 10:33:11      浏览次数:1641

        股权激励是什么?简单地来说,股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。另外,华一世纪认为股权激励的目的可主要归结为以下三个方面:即吸引和留住人才;激励和约束高管;融资。


1、人力资本理论—吸引和留住人才

        针对如何利用员工创造企业的最大剩余价值,是人力资本理论的重要研究话题,而进一步延伸到如何在吸引和留住优质人才,锁定核心技术人员进而创造企业价值方面,股权激励计划当仁不让成为首选。

        通过员工与公司股权的捆绑,能够更加促进员工的勤勉尽责,更重要的是实现和员工和企业的利益协同,以获取长期的较大收益回报。


2、委托代理理论—激励和约束高管

        现代股份制企业中,股东根据公司章程所赋予的权利选举董事会,并将所有权交由董事会行使,从而形成了理论意义上的所有权代理。而董事会再进一步通过契约关系将经营权赋予管理者,从而形成了经营权代理,即诞生了传统意义上的委托—代理关系。

        正是基于现代公司所有权与经营权分离的现状,致使所有者与经营者会存在利益的不一致现象甚至是内部控制人现象。股权激励计划的实施,正好能够实现所有者与企业的经营者、高管的利益协同性,都有了实现资本增值以追求利润最大化的动机,在一定程度解决了委托代理问题。


3、融资需求

        企业在任何发展阶段都会存在不同程度的融资需求,而对于部分民营企业,会面临较难获得银行贷款这种资金融通方式的支持。

        而股东通过让渡部分权益以及实施股权激励计划以换取员工的融资支持,可谓是一种另辟蹊径的融资模式,不仅没有银行高昂的贷款利率,也没有吸引外部投资人丧失公司控制权的风险,可谓一举多得。